APV som strategisk værktøj
Du lærer at udvikle en APV ud fra en systemisk tankegang, hvor focus er rettet på det, der virker i jeres organisation frem for imod problemerne.
Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en lovpligtig vurdering af arbejdsmiljøet (APV) hvert 3. år, og vurderingen skal omhandle både fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Som det er i dag benytter langt hovedparten af virksomhederne et spørgeskema udarbejdet af Arbejdstilsynet.
Målgruppe
Sikkerhedsrepræsentanter og HR-ansatte med ansvar for arbejdsmiljø.
Forudsætninger
Det er en fordel, hvis du har erfaring med APV arbejde.
Formål
At udarbejde en APV med et fremadrettet sigte.
Udbytte
Du lærer at udvikle en ArbejdsPladsVurdering (APV) udfra en systemisk tankegang, hvor fokus er rettet mod, hvad der virker i jeres organisation i stedet for imod problemerne. Det skaber en handlekraftig APV med langt større udbytte og med en mindre arbejdsindsats end normalt.
Indhold
- Formelle krav til en APV
- Metodefrihed til APV
- Den anerkendende tilgang AI
- Systemisk - hvad er det?
- Tjeklister med perspektiv
- APV som forandringsværktøj
- Løsningsforkuseret tilgang
- Sådan reduceres omkostningerne til jeres APV.
Varighed
2 dage.
Eiler
Skovbjerg
Telefon:
65452044
E-mail:
eisk@tietgen.dk
Pris
Kr. 4.550,00.
Kursusgebyret er ekskl. moms.
Privatpersoner er momsfritaget.
Materialer & forplejning er inkluderet i kursusgebyret.